□ 특별채용관련 인사제도개선 요구사항 회신 내용 및 지부 대응방안
○ 지부 운영위원회 결과
· 회신내용이 명확치 않아 2004. 5.17 13시 인사위원장을 방문하여 지부의 요구사항을
전달키로
□ 당초 여수지부에서 밝힌 문제점 및 요구사항
○ 금번 특별임용(선발시험 등)과 관련한 내용을 검토한 결과 세 가지 측면에서
문제가 있다고 생각한다.
첫째, 시험을 위해 짧게는 일주일 길게는 한달 이상을 준비한 72명의 직원을
위해 사전에 공개했어야 할 세부기준조차 알려주지 않은 인사행정의 패쇄성
둘째, 운전직 등 일부 직렬에 대한 경력직 직원의 배제.
셋째, 제한경쟁 특별임용 방법 및 기준의 수시 변경이 그것이다.

○ 여수시 인사위원회위원장은 위 검토보고서의 내용 중 혹시 여수지부가 잘못 이해
하고 있거나 직원들이 오해를 가질 부분이 있다면 지적해주시고 여수시인사행정의
투명성과 공정성을 위해 다음 사항을 요구하니 검토하여 수용여부를 밝혀주길
바란다.
첫째, 앞으로 여수시 특별임용(선발시험 포함)에 경력직 직원에 대한 배려를
위해 경력 40%이상을 지켜줄 것.
둘째, 여수시 특별임용(선발시험 포함)의 방법 및 기준을 명확히 하기 위해
특별임용(선발시험 포함) 기준을 마련하여 공고할 것

□ 집행부 회신내용