금번 특별임용(선발시험 등)과 관련한 내용을 검토한 결과 세 가지 측면에서

  문제가 있다고 생각한다.

     첫째, 시험을 위해 짧게는 일주일 길게는 한달 이상을 준비한 72명의 직원을

          위해 사전에 공개했어야 할 세부기준조차 알려주지 않은 인사행정의 패쇄성

     둘째, 운전직 등 일부 직렬에 대한 경력직 직원의 배제.

     셋째, 제한경쟁 특별임용 방법 및 기준의 수시 변경이 그것이다.

    여수시 인사위원회위원장은 위 검토보고서의 내용 중 혹시 여수지부가 잘못 이해

    하고 있거나 직원들이 오해를 가질 부분이 있다면 지적해주시고 여수시인사행정

    의 투명성과 공정성을 위해 다음 사항을 요구하니 검토하여 수용여부를 밝혀주길

    바란다.

   첫째, 앞으로 여수시 특별임용(선발시험 포함)에 경력직 직원에 대한 배려를

        위해 경력 40%이상을 지켜줄 것.

   둘째, 여수시 특별임용(선발시험 포함)의 방법 및 기준을 명확히 하기 위해

        특별임용(선발시험 포함) 기준을 마련하여 공고할 것.

 첨부 : 특별임용(시험 등) 검토보고서

                                                         2004.   4.  16

                                          전국공무원노동조합여수지부장

[공개된 기준]

[공개되지 않은 기준]