○ 2003. 10. 31일 수시인사와 관련, 사전 충분한 여론수렴과 정보가 부족한 상태
   에서 여수지부가 내린 논평으로 많은 직원들의 사고를 혼란스럽게 한 점에 대해서
   대단히 죄송스럽게 생각하며, 앞으로는 보다 다양한 사전조사 등을 통해 보다 분명한
   입장표명과 확실한 대응방안을 강구하겠습니다.

○ 아울러 금번 수시인사 및 자녀 보육료 지원과 관련하여 부시장 면담 결과를 아래와
   같이 알려드립니다.

       수시 인사 및 보육료 지원 관련 부시장 면담결과 

□ 면담일시: 2003. 11. 7(금) 10:00 ∼ 10:30

□ 면담장소: 1청사 부시장실

□ 참석자 : 10명
   -  여수지부(5명) : 지부장, 수석부지부장, 사무처장, 정책기획국장, 총무국장
   -  집 행 부(5명) : 부시장, 총무과장, 기획예산과장, 서무담당, 담당직원

□ 지부 요구사항 및 집행부 답변
  1. 수시 인사 관계
   ● 지 부 요 구
     · 임업직 승진관련 경위 설명 요구
     · 단일부서에서만 근무하게 되는 기술직렬의 특수성을 감안하여 조직의 질서가
       흐트러지지 않는 방향으로 승진 인사 실시
   ○ 집행부(부시장) 답변
    · 인사위원장으로서 이번 수시 인사와 관련하여 직원들에게 죄송하게 생각하며,
      산불관련 기관표창 등의 공로를 인정한 부분이 있으나 인사는 번복할 수는 없음.
    · 개인표창 공적사항에 대해서는 인사위원회 개최 당시 모르고 있었으며, 사실조사
      등을 통해 앞으로는 이러한 사례가 발생되지 않도록 조치하겠음.
    · 기술직 인사는 특별한 경우를 제외하고는 경력과 순위 등 연공서열을 중시해서
      시행하겠으며 이를 시장님께 건의하겠음. 곧 시행될 6급이하 수시 인사에서부터
      반영되도록 조치하겠으니 지켜봐 주시기 바람.
   
  2. 보육수당 지급 관련
   ● 지 부 요 구
    · 남·여성 공무원 동등하게 2004년 1월부터 자녀보육료 지원 요망
   ○ 집행부(부시장) 답변
    · 현재 여성공무원 자녀보육료 지원만 편성되어 있는 2004년 본예산에
      남성 공무원 자녀보육료도 지원될 수 있도록 예산에 반영토록 함.

                                               2003.  11.  7
    
                                      전국공무원노조 여수지부장