성과상여금 등 주요현안에 대하여 시집행부와 다음과 같이 합의하였음을
알려드립니다.

1. 성과상여금 지급에 관한 건
    ⇒ 균등90%+차등10%를 기준으로 지급하되 관련법 및 지침의 범위내에서 고위직과
        하위직의 계급간 격차를 줄일 수 있도록 기준액을 4~5급은 낮추고 하위직은 높이
        도록 조정하며,
        전년도 대비 10%금액 중 전혀 지급 받지 못하는 C등급(약90여명)을 금년에는
        전체 직원이 지급될 수 있도록 조정하여 8월중으로 지급키로 합의.
2. 토요 민원상황실 운영에 관한 건
    ⇒ 읍면동 민원상황실 근무는 재택근무로 대신하며 본청 등 민원상황실 근무는
        당분간 2명으로 하기로 합의
3. 운전원 처우개선에 관한 건
    ⇒ 공정하고 합리적이며 고충해소를 위한 인사를 실시키로 하고, 후생복지 차원에서 
        부서별로 형평성에 맞는 여비를 지급되도록 조치키로 합의
4. 복수직 직렬 조정에 관한 건
    ⇒ 직무분석 등을 통하여 9~10월 중으로 조정키로 합의.