□ 일       시 : 2004.6.18(금) 16:00∼17:00
□ 장       소 : 지부사무실
□ 참       석 : 12명
 ○ 지   부 - 8명(지부장, 수석부지부장, 부지부장, 사무처장외)
 ○ 집행부 - 4명(도 총괄반장, 감사반원, 시 감사담당관, 감사담당)
□ 대화결과 : 서로 유익한 자리였음을 확인 했으며, 남은 감사기간중에도
                   상호협조하여 애로사항을 해결하기로 함.
□ 대화내용
 ○ 여수지부
  · 도 종합감사 관련 직원 설문조사결과 전달
  · 조직관리 분야에서 읍면동의 사회복지직 근무인원과 관련하여 정원의
   유연한 관리가 필요함
 · 주민자치센타 시행상 많은 문제점이 있음
 · 퇴근시간 무렵 자료를 요구하므로써 야근을 초래하는 경우가 있음
 · 수감내용을 1-2일전에 통보하여 주시면 직원들의 민원처리 등 정상적인
   업무추진에 도움
 · 2001년 종합감사시 구내식당 운영에 따른 공유재산사용 임대료를
   부담토록 지적했는데, 직원의 후생복지차원에서 판단바람
 · 국도비 보조사업의 도비 부담비율 준수
 · 도비지원사업은 현지확인이나 점검이 너무 많다
 · 도 전입고사에 당해직급 4년이내 근무자만 응시토록 하는데 개선필요
 · 열심히 일하는 사람의 실수는 정상참작 바람
 · 감사결과 도지사 표창은 가급적 많은 사람에게 돌아갈 수 있도록 배려,
   회계, 토목, 위생, 건설 등 격무 또는 현장에서 일하는 사람들에게
   보다 많은 격려 필요

○ 도 감사반
 · 타시군에 비해 순세계잉여금 관리 등 예산을 적정하게 관리하고 있는
   예산담당을 칭찬하고 싶다
 · 여수시는 3려 통합 등을 고려할 때 대체적으로 잘하고 있다는 느낌
 · 시군 고유사무는 학설상이나 해석에 따라 서로 논란이 있으며,
   도에서는 최소한의 범위내에서 감사를 실시하고 있음
 · 특히, 업무추진비는 선량한 직원의 보호개념으로 접근해 주시기 바람
 · 정책감사(조직관리 분야 등)를 통해 발전을 도모하고자 함
 · 금년부터는 징계 보다 현지처분을 대폭 확대하고 있음
 · 과다한 자료요구 지양하고, 시간적으로도 여유를 줄 것을 교육하고 있음
 · 지적은 많을 수 있으나, 징계처분은 최소화 할 계획임. 
 · 도지사 표창은 당초 3명 계획인데 수혜의 폭을 확대 하겠다.

※ 조합원 여러분들께서는 도 종합감사와 관련하여 부당한 사례가
   있을 경우 지부 사무실(행정 7117)로 연락하여 주시기 바랍니다.

                     2004. 6. 19
            전국공무원노동조합여수지부장